Каждое предприятие, не зависимо зарегистрировано оно как форма государственной собственности или частное лицо, обязано выплачивать компенсацию за нетрудоспособность сотрудников.
Это положение предусмотрено Федеральным законом от 29.12.2006г.№255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Этот закон касается работников, которые:
- трудятся, подписав трудовое соглашение;
- осуществляют служебную или иную деятельность, за которую в обязываются вносить платежи, предназначенные на социальное страхование;
- временно нетрудоспособны по причине материнства;
- заболели в период 30 дней по календарю с момента увольнения с последнего места работы или с дня подписания трудового соглашения.
Ситуация, когда больничный попал на отпуск
Трудящимся следует ознакомиться, с основными причинами, по каким они смогут получить компенсационные выплаты. Особые нюансы в особенности касается периода оплачиваемого отпуска.
В случаях, когда заболевание случается во время сезона отпусков. Заболевший во время отпуска сотрудник, может продлить отдых или перенести его на другое время (предварительно согласовав этот момент с руководством).
В этом можно удостовериться в ст. 124 ТК РФ. В тоже время сотруднику обязаны выплатить пособие в связи со временной нетрудоспособностью.
Как производится выплата во время отпуска
Согласно трудовому кодексу российской федерации больничный лист перед отпуском, считается действительным и подлежит оплате.
Начисление его производят согласно штатному расписанию, учитывая трудовой стаж.
П.8 закона №255-ФЗ, отмечено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в стандартном порядке за дни по календарю, которые приходились на период отпускных.
Исключением можно время, когда выплаты не осуществляются согласно 9 закона №255-ФЗ, а именно
- в период выходных дней за свой счет;
- в период, когда сотрудник был отстранен и ему не начислялась з/п.
- при аресте или проведении судебно-медицинской экспертизы;
- при умышленном причинении вреда собственному здоровью или попытки суицида;
- при совершении умышленного преступления.
Возможет ли перенос отпуска из-за больничного
Изучая более детально нормы действующего законодательства, в частности п.24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием, гражданину, находящему на отдыхе в период ежегодного оплачиваемого отпуска, по причине болезни также выдается документ, подтверждающий его нетрудоспособность.
Этот вопрос касается и долечивания в санатории или каком-либо другом курортном пансионате.
Зачастую отпуск продлевают или компенсируют ровно на то количество дней, которые он находился в больном состоянии.
Если же болезнь продолжилась и после завершения отпускного периода, компенсацию выдают только на период временного недееспособного состояния.
Однако эти моменты должны быть согласованы с руководством. Каждый отдельный случай должен быть решен в индивидуальном порядке.
Чем интересен больничный во время учебного отпуска
Нормами нашего государства не предусмотрена оплата периода, когда сотрудник пребывал на обучении.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации пособие по временной нетрудоспособности не будет выплачено, если сотрудник находился в учебном отпуске и заболел.
Если же для закрытия сессии студент попросил ежегодный оплачиваемый отпуск, то ситуация прямопротивоположная, оплатить б/л ему должны в соответствии с его трудовым стажем.
Следовательно, раз оплата больничного в период учебного отпуска не производиться, то никакие бумаги оформлять не надо.
Об этом также рассказывает Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию от 15.06.07. № 375 подпункт «а» пункта 17.
И еще ФЗ №255-Ф3 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года пункт 1 статья 9.
Как продлевается отпуск при больничном?
Особого внимания требуют ситуации, при которых сотрудник находился в недееспособном состоянии и эти дни попали на празднование государственных, праздничных дней.
Не многие знают, что сотрудники имеют право болеть в праздничные дни и за этот период им также будет оплачен больничный, если отпуск попал на праздничные дни и в это время у вас получилось заболеть, вам также продлят вам отдых на те дни, когда вы были нетрудоспособны.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотруднику во всех случаях за календарные дни.
При определении среднего дневного заработка, необходимого для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, а также при расчете размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
Следовательно, исчислить и выплатить сотруднику пособие необходимо за весь период, указанный в листке нетрудоспособности, вне зависимости от того, в какие именно дни наступила болезнь (рабочие, выходные или праздничные).
Таким образом, больничный в праздничные дни оплачивают в общем порядке.
Если вы не нашли ответ на интересующий вас вопрос, излагайте свои проблемы. Наши эксперты не только помогут советом, но и укажут, в каком законодательном акте, вы можете найти подходящую информацию.
Данная тематика довольно сложная и запутанная, поэтому порой самостоятельно не разобраться. Помните, тот, кто спрашивает, всегда найдет ответ.
О больничных выплатах речь пойдет на следующем видео
